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Le plan de rémunération
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1
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Retail
profits (La revente)
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Ce sont les gains immédiats
sur les ventes.
En
tant qu’Agel team member vous pouvez acheter les produits au prix de
gros, et les distribuer au tarif fixé, ce qui vous donne 20% ou +/- 15
€ de bénéfice par boite.
C’est une manière
de gagner de l’argent à la création de votre affaire.
Quand
vous sponsorisez quelqu’un dans l’affaire vous recevez une commission
sur sa commande d’activation
Retail
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Executive
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Sponsorisez
quelqu’un au modèle retailer (245€) et vous recevez sur sa
commande d’activation: 21€
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Sponsorisez
quelqu’un au modèle Executive (910€) et vous recevez sur sa
commande d’activation: 125€
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Cette
commission a pour but de vous faire gagner de l’argent dans votre phase
de démarrage.
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3
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Team volume commissions (commissions sur le
volume de réseau)
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Ceci est la base
du plan de rémunération.
.Comme
vous l’avez vu précédemment tout le monde construit une jambe gauche
et une jambe droite en les équilibrant pour avoir presque le même volume
dans chaque jambe.
Gagnez
mensuellement en TVC 10% sur le volume de commission
généré dans votre jambe inférieure.
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4
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Leveraged
Matching bonus ( bonus à effet levier)
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C’est
la plus grande innovation au cour de ces 20 dernières années
concernant le plan rémunération dans l’industrie du
marketing de réseau. Agel en est absolument le pionnier, et je peux vous
assurer que d’ici 5 ans beaucoup de sociétés vont modifier leur plan
de rémunération pour offrir ce Matching Bonus.
Vous avez doit à ce bonus à partir de la position de directeur et si
vous êtes VDI vous devez changer de statut et vous inscrire au RC.
Ce bonus représente de 25
à 50 % de ce que gagnent en team volume commissions les
personnes que vous sponsorisé.
Le matching Bonus se touche sur
sept générations : C’est
l’effet levier, Agel s’engage à distribuer 7% des commissions du team
volume commissions reçus par les
filleuls de la 2è à la 7è génération
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Manager
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Senior Manager
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Director
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Regional Director
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Senior Director
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Corporate Director
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Diamond Director
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Double Diamond Director
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Triple Diamond Director
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CV
minimum dans votre jambe inférieure
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2
000CV
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4
000CV
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10
000CV
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20
000CV
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40
000CV
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80
000CV
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150
000CV
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250
000CV
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500
000CV
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Directeurs
Sponsorisés personnel.
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2
Directors
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4
Directors
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6
Directors
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8
Directors
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12
Directors
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1ère
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25%
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25%
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30%
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35%
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40%
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45%
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50%
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2ème
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7%
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7%
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7%
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7%
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7%
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7%
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3ème
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7%
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7%
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7%
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7%
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7%
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4ème
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7%
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7%
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7%
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7%
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5ème
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7%
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7%
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7%
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6ème
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7%
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7%
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7ème
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7%
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5
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Expence Allowance (Allocation pour frais généraux)
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Cette rémunération est ouverte à partir
de Senior Director pour un montant de
394
€ par mois, cette somme évoluera
en fonction de votre progression dans l’organisation, son but est la
prise en charge de vos diverses dépenses (frais de voiture, téléphone,
représentation, etc …..).Aucune
justification ne vous sera demandée.
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Senior Director
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313 €
par mois
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Corporate
Director
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627 €
par mois
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Diamond
Director
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940
€ par mois
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Double Diamond
Director
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1254
€ par mois
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Triple
Diamond Director
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1567
€ par mois
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Quadruple
Diamond Director
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1881
€ par mois
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6
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Agel car fund (Allocation spéciale déplacement)
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Cette rémunération est ouverte à
partir de Senior Director pour un montant de 394 € par mois,
cette somme évoluera en fonction de votre progression dans
l’organisation, son but est la prise en charge de l’achat de votre
voiture.
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Senior Director
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313 €
par mois
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Corporate
Director
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627 €
par mois
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Diamond
Director
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940
€ par mois
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Double Diamond
Director
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1254
€ par mois
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Triple
Diamond Director
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1567
€ par mois
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Quadruple
Diamond Director
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1881
€ par mois
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Une fois par an Agel
organise un voyage vers une destination
exotique.
Ce
fonds est constitué par 1% du chiffre d’affaire de la société qui
sera partagé entre les personnes qualifiées à
partir Senior Director durant
3 mois sur une année civil.
Executive
bonus est un revenu de transition.
L’Executive
bonus vous permet de générer un revenu dans la phase intermédiaire de
votre business.
Ce
bonus vous permet de constituer un revenu durant cette période, seul
ceux ayant placés une commande d’Executive bénéficieront de ce bonus.
Pour
une augmentation de 1000 CV vous recevez une part du fond commun de
l’Executive bonus, ce fond
représente 3% du chiffre d’affaire mondial de la société en CV
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l'explication
détaillée du quadra plan d'Agel.
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